年终奖可以分次发放。我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行...
首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、...
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳...
不是每个公司都会有年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业...
设计经理 到底是226 还是235,这个制度里边没有明确规定,也无法准确规定清楚。这里还包括了年终奖/分红等等,也是...
公司不一定要发年终奖,也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工,那么最好还是要发放年终奖...
法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。...
在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。由用人单位规章制度规定,也可能刚入职就有。年终奖的发放额度和形式...
员工在讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁,要求企业支付本年度年终奖。在庭审过程中,企业辩称,企业《薪酬制度》也规定年终奖视企业的经营状况由...
年终奖是否发放及发放标准固然属于用人单位自主经营权的范畴,用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准,但并...
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