单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情...
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、【法律依据】3、根据《工资支...
拖欠工资的赔偿如下:1、应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。拖欠工资不给的解决...
1、一旦确认拖欠工资就需要在规定时间内支付全额工资,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门会责令企业支付劳动报酬、加班费、补偿金已经终止劳...
用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外,还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠工资怎么解决拖欠工资的解决办法如下:1、到劳动行...
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...
工资延迟发放可以要求什么补偿 工资延迟发放可以要求支付相应的利息作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支...
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除...
单位拖欠工资可以要求赔偿金和经济补偿,具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保...
拖欠工资的赔偿和补偿是,用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
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